* De acuerdo con el ejemplo de la pelicula, en términos de intervención organizacional, la primera prioridad para las empresas en esta situación debería ser la búsqueda de acercamientos entre las percepciones de ambos grupos. Es riesgoso para una organización tener divididos a líderes percibiendo dos realidades distantes entre sí frente a un proceso organizacional tan clave como son las prácticas de liderazgo, especialmente por el impacto que ello tiene sobre las expectativas de desempeño que un grupo tiene respecto al otro y las decisiones que toman en consecuencia para comunicarse y coordinarse en función de los objetivos del negocio. Sólo una visión compartida entre los líderes con respecto a su realidad permitirá comprometer acciones de mejoramiento y coordinaracciones conjuntas de manera coherente con las necesidades del negocio. - Extraido unas lineas de: -REVISTA ABANTE, VOL. 2, Nº 1-
1 comentario:
* De acuerdo con el ejemplo de la pelicula, en términos de intervención organizacional, la primera prioridad para las empresas en esta situación debería ser la búsqueda de acercamientos entre las percepciones de ambos grupos. Es riesgoso para una organización tener divididos a líderes percibiendo dos realidades distantes entre sí frente a un proceso organizacional tan clave como son las prácticas de liderazgo, especialmente por el impacto que ello tiene sobre las expectativas de desempeño que un grupo tiene respecto al otro y las decisiones que toman en consecuencia para comunicarse y coordinarse en función de los objetivos del negocio. Sólo una visión compartida entre los líderes con respecto a su realidad permitirá comprometer acciones de mejoramiento y coordinaracciones conjuntas de manera coherente con las necesidades del negocio.
- Extraido unas lineas de:
-REVISTA ABANTE, VOL. 2, Nº 1-
Publicar un comentario